سرفصل مطالب: با توجه به اهمیت توسعه منابع انسانی در شرکت‌ها و به خصوص در شرکت‌های دانش بنیان، در این دوره به صورت اجمالی روش‌ها و چالش‌هایی این حوزه بررسی می‌شوند و با تفصیلِ بیش‌تر به مسائل و راهکارهایی که در ارتباط فردا در این خصوص اتخاذ شده، پرداخته خواهد شد. گام اول در توسعه منابع انسانی یافتن زمینه‌های است که رشد در آن‌ها هم از نظر سازمان و هم از نظر افراد مطلوب قلمداد شود. گام بعدی انتخاب و به کارگیری شیوه‌های جذاب و نوآورانه در امر توسعه است که بتوان با استفاده از آن‌ها بیش‌ترین اثربخشی را در توسعه حوزه‌های مطلوب مشاهده نمود. در گام‌های بعدی، تسری این شیوه‌ها به کل مجموعه و مهم‌تر از آن، رصد و پایشِ میزانِ تاثیرگذاری این ابزارها می‌تواند منجر به بهبودی مستمر و دیرپا در شرکت شود. ایجاد ارتباط بین فرایندها و اقدامات توسعه‌ای با سایر فعالیت‌ها در حوزه منابع انسانی می‌تواند به کاراتر نمودن هر یک از این اقدامات کمک کرده و تصویر بهتری را از سازمان نمایان سازد.

·         تعریف توسعه منابع انسانی

·         تبیین مدل شایستگی

·         توصیف راهکارها و ابزارهای توسعه منابع انسانی

·         بررسی راهکارهای ارزیابی اثربخشی روش‌های توسعه

·         چالش‌های توسعه منابع انسانی